Психология труда является отраслью прикладной психологии, сосредоточенной на исследовании трудовой деятельности с акцентом на её психологические характеристики.
Начало её формирования отмечено концом XIX и началом XX века, когда возникли новые трудовые формы, увеличились объемы производства и стало актуально более детальное изучение требований к работникам. Интенсивный поиск как практических, так и теоретических решений способствовал накоплению значительного объема знаний о таких аспектах, как работоспособность, трудовая мотивация, утомляемость и условия труда. Решение этих задач осуществляется с помощью профессиональных методов, направленных на глубокое изучение проблемы. Методологическая база психологии труда включает пять основных подходов: генетические, праксиметрические, психометрические, экспериментальные и математические методы обработки. Генетические методы представляют собой набор подходов, исследующих изменения, происходящие в профессиональной деятельности работника на протяжении длительного времени. Праксиметрические методы помогают сформировать психологические профили различных профессий, характеризуя работника. Психометрические методы направлены на анализ различных аспектов психики через диагностику обучаемости, а также тестирование на достижения и интересы. Экспериментальные методы позволяют исследователю активно взаимодействовать с испытуемым, чтобы достичь поставленных исследовательских целей. Математическая обработка обеспечивает статистическую оценку результатов проведённых исследований.
